Инвестиции в Executive-коучинг

Executive-коуч может предложить поддержку эмоциональной регуляции, чтобы помочь руководителям управлять ситуациями с высоким стрессом. От разработки стратегий развития, до практики навыков общения, Executive-коучи помогают найти и сформулировать ценные идеи и методы их внедрения в жизнь.

Executive-коуч вместе с вами внедряет сложные коммуникативные навыки, основанные на самосознании. Большинство руководителей, которые инвестируют в коучинг, хотят получить высокую осознанность. Лидеры высшего уровня больше не могут использовать традиционные методы управления для выполнения задач. Эти методы перестали быть эффективными. Вместо этого они должны использовать тонкие коммуникационные стратегии для создания влияния и стимулирования изменений. В идеале лидеры занимаются осознанным управлением изменений. И коучи, в этом сложном процессе, помогают: понять, какое решение будет лучшим здесь и сейчас; найти энергию и вдохновение для внедрения в жизнь; снять ограничения; осознать риски; найти альтернативные варианты и взять объективную ответственность.

Осознанность является ключом к формированию навыков лидера 21 века, и некоторые коучи будут вынуждены погрузиться во все сферы жизни управленца, чтобы получить представление о нем и разработать индивидуальную стратегию его лидерства.

Executive-коуч поддерживает бизнес-результаты. Организации процветают в условиях синергетической среды. По мере того, как все больше предприятий подвергаются внедрению цифровой экономики, слаженное взаимодействие, доверие и расширение возможностей сотрудников заменяют привычные бизнес-модели. Руководители компаний, которые готовы овладеть новыми навыками управления организациями, позволяют реализовать инициативы по обеспечению роста доходности предприятия. Новые коммуникационные и лидерские навыки имеют решающее значение для осуществления конкурентных изменений в бизнес-среде.

Executive-коуч упрощает переход из одной роли в другую. Они часто помогают новым руководителям, или участвующим в ротации кадров адаптироваться к своим новым ролям и построить свой эффективный лидерский подход, который работает именно в этой организационной структуре. Кроме того, Executive-коучи могут снизить высокие показатели текучки на уровне руководителей.

Рассматривайте коучинг как нечто оптимальное, если приходится выбирать между коучингом, консалтингом и терапией. Executive-коуч использует бизнес-опыт и личное понимание для создания целостных программ лидерства, которые касаются межличностных отношений и будущих бизнес-стратегий. Хотя существуют эффективные совмещенные техники, такие как менторинг, именно коучинг фокусируется на индивидуальных потребностях личности и стратегиях роста.

Какие могут быть риски?

Для того, чтобы инвестиции в коучинг увенчались успехом, все участники процесса должны дать 100%. Если генеральный директор не желает меняться или компания не желает двигаться вперед с генеральным директором, коучинг не может обеспечить измеримые результаты. Только когда руководители осознанно воспринимают себя и свой бизнес и принимают на себя ответственность за реальные шаги по реализации программы изменений, только тогда происходит профессиональное развитие и эффективное достижение бизнес-целей. Только тогда инвестиции в Executive-коучинг будут стоить того, чтобы внедрить его в своей компании.