КАКОЕ БУДУЩЕЕ КОУЧИНГА 2017-2022

Что сделает коучинг еще более ценным инструментом личного и профессионального развития?

Тенденции в Коучинге 2017 – 2022:

✓ Безработица будет расти, за исключением высокотехнологичных квалифицированных специалистов.
Высокотехнологичные рабочие места будет трудно заполнить, в то время как для большинства остальных специалистов безработица будет высокой. Кроме того, менее квалифицированные и опытные коучи будут выпадать.

✓ Конфликты между Бэби-бумерами Миллениалами.
Миллениалы
(поколение родившихся после 1981 года) все больше будут вступать в ряды рабочей силы, заменяя поколение Бэби-бумеров (дети рожденные в 1943–1963 годах). Опыт и новые идеи и ценности разных поколений будут конфликтовать. Коучинг будет использоваться для разрешения конфликтов и подготовки нового руководства.

✓ Коучинговые навыки будут широко распространены. Менеджеры, руководители, учителя будут обладать коучинговыми компетенциями.

✓Высшие учебные заведения станут важным звеном в подготовке профессиональных коучей. Коучи будут иметь дипломы государственного образца, а цена обучения будет расти.

✓ Преимущественно проведение коучинговых сессий и обучение коучингу будет осуществляться онлайн.
Снизится количество сессий оффлайн. Кроме того, продолжительность коучинговых сессий будет сокращаться до несколько минут и работа будет четко сфокусирована на конкретном запросе.

✓ Расширятся научные исследования по коучингу. Научные исследования эффективности коучинга будут расти, как и инвестиции в проведении исследований.

✓ Регулирование коучинга.
Коучинг будет широко распространен как профессия, которая регулируется этическими кодексами и требованиями. Уже в скором времени мы увидим, что регулирование самой профессии и процесса обучения коучингу будет осуществляться на государственном уровне. Профессиональные организации будут отвечать за повышение квалификации специалистов. Общее намерение — остановить рост непрофессиональных коучей и довести качество коучинговых услуг до более высокого стандарта.

✓ Коучинг без границ будет наиболее распространенным.
С ростом глобализации экономики и развитием технологий, коучи и менеджеры будут работать по всеми миру. Поэтому языковые навыки и осведомленность в культурных особенностях разных стран будут пользоваться большим спросом.

✓ Ожидается, что коучи будут иметь своих менторов и супервизоров.
Ожидается, что коучи будут следовать законодательным требованиям, включая постоянный менторинг или супервизию для оценки компетенций и опыта коучей.

Менторы и супервизоры будут сертифицированы.

ЧТО ОЗНАЧАЮТ ЭТИ ТЕНДЕНЦИИ В КОУЧИНГЕ?
Для пользователей:

  • Качество коучинговых услуг будет высоким.
  • Коучам нужно будет показывать подтверждающие документы и сертификаты, а также нести ответственность за качество коучинга, который они предлагают.
  • Коучинг будет иметь научно-исследовательскую базу.
  • Пользователи будут ожидать мультикультурных и двуязычных коучей.

Для коучей:

  • Только высококвалифицированные коучи переживут изменения.
  • Коучи должны будут развивать такие навыки, как культурная компетентность, знание нескольких языков, и иметь дополнительную специальную подготовку и осведомленность (нейробиология, иностранные языки, культура стран). Инвестировать больше денег и времени на образование.
  • Нужно будет работать с сертифицированными менторами и супервизорами.
  • Придерживаться правил и требований отдельных стран.

Полная версия статьи Edmée Schalkx (профессиональный сертифицированный коуч (PCC ICF) и сертифицированный ментор и тренер с более чем 15-летним международным опытом):http://ande.nl/author/edmee/ 

Перевод статьи: Виктория Петрук PCC ICF, M.Ph., Глава Регионального подразделения ICF Russia Chapter в Москве и Московской области (http://www.icfrussia.ru/kakoe-budushhee-kouchinga-2017—2022/)

Хотите соответствовать времени и развиваться Вашу квалификацию? Узнайте подробнее и регистрируйтесь: