5 способов, которыми executive-коучи продвигают бизнес к успеху

15-02-2022

Рубрики

Метки

Задачи, которые решает executive-коуч

Лидеры поднимаются на вершину, и им часто требуется поддержка и совет для принятия мудрых решений. Executive-коуч один из таких профессионалов, который помогает бизнес-лидерам развиваться и вести компанию к успеху.

По данным исследования американских организаций, использующих executive-коучинг, 77% респондентов утверждают, что коучинг оказал значительное влияние на их деловые начинания, удовлетворенность сотрудников и общую производительность.

Executive-коуч: кто это?

Это профессионал, который работает с сотрудниками и руководителями среднего и высшего уровней, чтобы помочь им в достижении личных целей и раскрытии профессионального потенциала. В партнёрстве с executive-коучем лидер может оценить свою позицию, прояснить цели и решить управленческие задачи.

Коучи для руководителей сочетают в практике разные виды помогающих методик: они консультируют, выступают в роли бизнес-тренеров и менторов – когда это уместно. Вместе с тем они помогают клиентам прийти к собственным решениям запросов и потребностей. Независимо от основной цели, executive-коуч выступает в качестве полноправного партнера, работающего над достижением целей клиента.

Как executive-коучи помогают организациям добиваться успеха

Сотрудничество с executive-коучами становится всё более важным в современной организации для непрерывного профессионального развития лидеров и улучшения организационного контекста. Коучи руководителей помогают организациям добиваться успеха, решая следующие задачи:

1. Помогают лучшим исполнителям повышать самосознание

Руководители и другие высокоэффективные сотрудники, работающие с executive-коучем, проясняют свой стиль руководства, личные и профессиональные цели. Коуч помогает клиентам не только понять собственный стиль, но и получить представление о том, как он влияет на организацию в целом.

2. Улучшают способность лидеров оценивать других

Руководители при поддержке executive-коуча лучше видят вклад сотрудников в организацию и точнее оценивают его. Это помогает лидерам награждать тех, чей вклад в рост компании высок, и оказывать поддержку тем, от кого ожидается большая отдача. Независимость обратной связи executive-коуча от организационного контекста компании, своеобразный нейтралитет коуча, помогает лидерам стать более опытными в оценке других и улучшить рабочие отношения.

3. Способствуют тому, что лидеры используют сильные стороны

Коучи для руководителей помогают клиентам раскрыть свои сильные стороны и научиться использовать их в полной мере для достижения профессионального и организационного успеха. Часто лидеры внутри организаций не осознают, как личностные черты могут способствовать успеху компаний. Executive-коучи помогают клиентам понять уникальность личностных навыков и то, как их можно использовать для успеха команды и достижения профессиональных целей

4. Предоставляют честный взгляд со стороны

Возможно, одно из самых больших преимуществ, которые профессионал получает от коуча для руководителей, - это возможность лучше понять себя и свою работу. Поскольку чаще всего executive-коучи – это внешние коучи, они являются теми беспристрастными партнёрами, которые могут предложить высокому руководителю честный взгляд со стороны с опорой на факты. Для этого необходима определённая смелость, но в конечном счёте кто если не executive-коучи?!

5. Помогают лидерам построить продуктивные отношения

Лидеры, которые собираются быть эффективными, должны строить прочные отношения с подчинёнными. Executive-коуч даёт ценную информацию о том, как эти отношения работают (или что в них не работает). Наблюдая за человеком в рабочей среде, взаимодействуя с его людьми в организации, executive-коуч может мотивировать лидера меняться, чтобы улучшать рабочие отношений и быть продуктивнее в коммуникации в целом.

https://www.lewisu.edu/experts/wordpress/index.php/5-ways-executive-coaches-push-businesses-to-success/

С чего начать карьеру executive-коуча

Если вы чувствуете интерес к работе в организационном контексте, если хотите неординарных, быстро двигающихся, умных клиентов, то вам может подойти карьера в сфере executive-коучинга. А начать её стоит с правильного обучения..

На профессиональной международной программе «Executive coaching» ACSTH ICF в Международном университете Global Coaching вы получите следующие результаты по окончании обучения

ясное понимание компетенций Executive-коуча;

изученная технология менторинга для работы с бизнес-клиентами;.

освоенная компетенция Executive-коуча – переключение между методами во время сессии;

изученные инструменты Executive-коуча для работы с ключевыми запросами клиентов;

знакомство с современными направлениями в Executive-коучинге;

понимание процедур, используемых в практике западных и российских компаний от этапа знакомства до обратной связи;

бизнес-практика с реальными клиентами

понимание, как строить и продвигать свой бренд Executive-коуча;

международный сертификат ACSTH ICF и российский сертификат Национальной федерации профессиональных менторов и коучей.

Программа для специализации в executive-коучинге имеет уникальный состав тренеров-преподавателей:

1. Александра Прицкер, MCC ICF (3-я в России), executive coach, автор программы, Past President ICF Russia Chapter;

2. Svea van der Hoorn, МCC ICF (Южная Африка), ассесор MCC ICF

Изучите компетенции executive-коуча, созданные на основе отзывов и рекомендаций HR-профессионалов крупных российских и международных компаний, узнайте современные направления executive-коучинга и освойте передовые инструменты для развития компетенций executive-клиента

Регистрируйтесь на программу!