Проблемы молодых коучей
Проблемы молодых коучей

О возрасте и опыте коуча

- Когда я начала профессионально коучить в 19 лет, я столкнулась с несколькими препятствиями, - пишет Бьёнка Уорд, сертифицированный life-консультант, педагог, спикер. – Наблюдая за коллегами в отрасли, уже в начале своей карьеры я поняла, сколько молодых коучей от 18 до 35 лет переживают те же проблемы, что и я.

Бьёнка провела опрос среди молодых коучей и выяснила, что все наиболее серьёзные трудности можно разделить на следующие две категории.

1) Вам сказали, что у вас недостаточно опыта или знаний

Молодые коучи иногда слышат отказ ещё до того, как получат возможность продемонстрировать свою компетентность. Многие молодые специалисты указывали в опросе, что работодатели отказали им в трудоустройстве по причине - «слишком молоды». Предположения о том, что у молодого коуча недостаточно знаний для организации поддержки, могут исходить от семьи, друзей, потенциальных клиентов и даже от других коучей в отрасли. Такие ситуации не редки.

Однако вы можете встретить людей, которые намеренно пытаются посылать вам негатив (с чем может столкнуться любой человек любой возрастной группы), потому что часто люди не осознают своих предубеждений по поводу кого- или чего-либо.

Как коуч вы можете помочь человеку обратить внимание на его собственное восприятие. Если настроиться на поддерживающий и инклюзивный диалог, обращать внимание на точку зрения собеседника, предлагая пространство, в котором вы демонстрируете ценность знаний другого человека, то можно быстро изменить динамику разговора. Вы даже можете использовать беседу как возможность для активного коучинга, нацеленного на искреннюю заботу о восприятии человека. Часть вашей роли как коуча состоит в том, чтобы менять точки зрения, помогать находить новые способы мышления, которые могут лучше поддержать образ жизни людей в мире.

Прежде чем начать такой разговор, проверьте, как вы себя чувствуете. Не подходите к беседе с гневом и сильными эмоциями. Используйте только те слова, которые, по вашему мнению, могут произвести положительный эффект, и всегда проявляйте уважение. Не говорите людям, что им делать или думать. Коучинговые инструменты в беседе помогут человеку понять, как он хочет думать.

Коуч является катализатором постоянного роста и изменений людей, включая тех, кто имеет мнение, отличное от его собственного. Так используйте свой потенциал!

2) Сомнения в своей компетентности

Второй момент, который волнует многих коучей, - «действительно ли я могу помочь клиенту?». Иногда коучам кажется, что если кто-то сомневается в его уровне навыков, то это значит, что он действительно не может помочь клиенту. Не правда! Подобные моменты только подрывают уверенность коуча в продвижении и предложении своих услуг. Это также может заставить вас почувствовать, что вам следует полностью сменить профессию, особенно если все вокруг вас считают, что вы неспособный.

В таком случае доверьтесь своей интуиции. Обращайтесь к конкретным потребностям людей, с которыми вы разговариваете, и обсуждайте способы, которыми вы можете помочь им в достижении их целей.

Чётко сообщайте о своих сертификатах, полномочиях, знаниях и любом значительном опыте, который привел вас туда, где вы находитесь, - в том положении, в котором вы предстаёте перед клиентом. Полезно записать профессиональную речь о своих услугах.

Не ограничивайте свой опыт лишь возрастом. Ваш опыт включает в себя личные уроки, профессиональный рост, людей, которым вы помогли, какое-либо измеримое количество вашего воздействия и результаты вашего коучинга как в роли коуча, так и в роли коучи (клиента). Практикуйте свою подачу и просите обратную связь от других профессионалов, коучей, консультантов и всех, кто даст вам честный отзыв.

Независимо от возраста, каждый человек может чему-то научиться у того, кого встречает. Препятствия, с которыми мы сталкиваемся, даны нам не для того, чтобы нас обескуражить; они предназначены для того, чтобы помочь нам расти.

Об авторе: Beaonca Ward – сертифицированный консультант по жизненным вопросам, педагог, спикер. Работает с женщинами, чтобы они могли жить своей целью, преуспевать в бизнесе и развивать карьеру, соответствующую их целям и интересам. Имеет степень бакалавра философии в Университете штата Пенсильвания.

Источник: https://coachfederation.org/blog/challenges-of-younger-coaches

Приглашаем вас присоединиться к международной программе «Коучинг нового мышления» ACSTH ICF и стать профессиональным коучем, сертифицированным по стандартам ICF (Международной федерации коучинга).

Какие возможности для вас откроет обучающая программа:

освоите основные компетенции коуча (получите базовые знания, которые позволят вам сделать первые шаги в карьере коуча, и начнёте практиковать коучинг прямо во время обучения);

научитесь управлять фокусом мышления и настраиваться на позитив (вы сможете отработать и закрепить на уровне навыков инструменты работы с собственным мышлением);

научитесь понимать запросы клиентов коучинга за счёт практики во время обучения в роли коуча и в роли коучИ (клиента коуча);

узнаете инструменты и технологии работы коуча с жизненными и бизнес-задачами (даже если вы не планируете карьеру в коучинге, то обучение будет полезно для вашей нынешней профессии: вы будете успешнее коммуницировать с людьми, начнёте легче искать решения в рабочих вопросах – это точно оценит ваше руководство);

переживёте личностную трансформацию (70% программы – это практика, поэтому вы отработаете на программе 20+ собственных коучинговых запросов).

По итогам программы вы получите международный сертификат ACSTH ICF, который котируется во всём мире.


Регистрируйтесь на программу!
 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Расписание
Москва +
11 филиалов университета
Мы на связи:
Пнд.-Птн. 10:00-18:00
Вопросы?
Send this to a friend
Приветствую! Это может быть интересно для Вас: Проблемы молодых коучей
Ссылка: https://coachuniver.ru/problemy-molodyh-kouchej/