Какие идеи менторинга обсуждает мировое сообщество коучей, менторов и фасилитаторов
Наставничество является значимым аспектом прогресса, однако оно усваивается и совершенствуется зачастую только методом проб и ошибок. Обретение идей менторинга и развитие отношений между ментором и менти ускоряется, когда компания имеет интеллектуальную основу для внедрения программ наставничества.
Ключевые идеи:
укрепление навыков наставничества;
изучение новых менторинговых подходов;
переосмысление своего менторского опыта и совершенствование индивидуального стиля.
Чтобы менторинг в организации давал результаты, администраторы программ, ментры и подопечные должны усиливать культурные компетенции.
Ключевые идеи:
ключи к пониманию культурной компетентности;
модель культурной компетенции и разработка шагов её усвоения для себя и организаций;
«различия», которые мешают эффективному менторингу.
Руководители не всегда имеют профессиональные навыки наставничества и управления, хотя функции такие выполняют. Это мешает обучению и росту сотрудников компаний: неясные стандарты, отсутствие чёткой линии поведения руководителя как ментора и лидера, предвзятость и враждебность в команде
Ключевые идеи:
оригинальный подход - девять стратегий практики надзора;
традиционные и инновационные подходы к менторингу и руководству.
Межличностные различия углубляются, из-за чего растёт число конфликтов. Директора компаний требуют от кадровых специалистов стратегий развития включённости и осознанности с ощутимыми результатами. Как быть?
Ключевые идеи:
создание возможностей для эффективного общения в команде;
поиск благоприятных аспектов конфликта, которые поддерживают развитие личности.
Сессии конференции демонстрируют примерные программные модели сотрудничества, а также исследования и инновации, которые имеют положительное значение для укрепления сферы менторинга.
Ключевые идеи:
как воплотить программные изменения, основанные на исследованиях и данных;
коллективное влияние в области менторинга;
наставничество для молодежи с психическими заболеваниями.
О роли программ молодежного наставничества в достижении деловых, благотворительных, личных и общественных целей.
Ключевые идеи:
тенденции наставничества;
эффективность практики менторинга;
свежие исследования в сфере наставничества.
Ближайшие конференции:
1 марта - Национальная менторская премия (National Mentoring Awards), Лондон
9-13 марта - Ежегодная конференция NASPA 2019 (2019 NASPA Annual Conference). Лос-Анджелес, Калифорния
11-12 марта – Ежегодная конференция Международной ассоциации менторов. (IMA Annual conference) University of Florida, USA
24-26 апреля – Международная конференция по наставничеству, коучингу и супервизии (INTERNATIONAL MENTORING, COACHING AND SUPERVISION CONFERENCE). Дублин, Ирландия
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.