Какие идеи менторинга обсуждает мировое сообщество коучей, менторов и фасилитаторов

Рассказываем о концепциях международных конференций по наставничеству в 2019 году

1. Разнообразие в менторских инициативах: практика и исследования

Наставничество является значимым аспектом прогресса, однако оно усваивается и совершенствуется зачастую только методом проб и ошибок. Обретение идей менторинга и развитие отношений между ментором и менти ускоряется, когда компания имеет интеллектуальную основу для внедрения программ наставничества.

Ключевые идеи:

укрепление навыков наставничества;

изучение новых менторинговых подходов;

переосмысление своего менторского опыта и совершенствование индивидуального стиля.

2. Преодоление «различий»: руководство по формированию культурной компетентности в наставничестве

Чтобы менторинг в организации давал результаты, администраторы программ, ментры и подопечные должны усиливать культурные компетенции.

Ключевые идеи:

ключи к пониманию культурной компетентности;

модель культурной компетенции и разработка шагов её усвоения для себя и организаций;

«различия», которые мешают эффективному менторингу.

3. Наблюдение за личностью: менторинг и управление человеческими ресурсами

Руководители не всегда имеют профессиональные навыки наставничества и управления, хотя функции такие выполняют. Это мешает обучению и росту сотрудников компаний: неясные стандарты, отсутствие чёткой линии поведения руководителя как ментора и лидера, предвзятость и враждебность в команде

Ключевые идеи:

оригинальный подход - девять стратегий практики надзора;

традиционные и инновационные подходы к менторингу и руководству.

4. Общественные основы позитивной трансформации

Межличностные различия углубляются, из-за чего растёт число конфликтов. Директора компаний требуют от кадровых специалистов стратегий развития включённости и осознанности с ощутимыми результатами. Как быть?

Ключевые идеи:

создание возможностей для эффективного общения в команде;

поиск благоприятных аспектов конфликта, которые поддерживают развитие личности.

5. Построение отношений в менторинге и развитие движения

Сессии конференции демонстрируют примерные программные модели сотрудничества, а также исследования и инновации, которые имеют положительное значение для укрепления сферы менторинга.

Ключевые идеи:

как воплотить программные изменения, основанные на исследованиях и данных;

коллективное влияние в области менторинга;

наставничество для молодежи с психическими заболеваниями.

6. Филантропическое партнерство

О роли программ молодежного наставничества в достижении деловых, благотворительных, личных и общественных целей.

Ключевые идеи:

тенденции наставничества;

эффективность практики менторинга;

свежие исследования в сфере наставничества.

Ближайшие конференции:

1 марта - Национальная менторская премия (National Mentoring Awards), Лондон

9-13 марта - Ежегодная конференция NASPA 2019 (2019 NASPA Annual Conference). Лос-Анджелес, Калифорния

11-12 марта – Ежегодная конференция Международной ассоциации менторов. (IMA Annual conference) University of Florida, USA

24-26 апреля – Международная конференция по наставничеству, коучингу и супервизии (INTERNATIONAL MENTORING, COACHING AND SUPERVISION CONFERENCE). Дублин, Ирландия

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Расписание
Москва +
11 филиалов университета
Мы на связи:
Пнд.-Птн. 10:00-18:00
Вопросы?

Send this to a friend

Приветствую! Это может быть интересно для Вас: Топ-6 тем конференций по менторингу
Ссылка: https://coachuniver.ru/6-tem-konferencii-mentoring/