- Задать вопрос:
- info@coachuniver.ru
Топ-6 тем конференций по менторингу
Какие идеи менторинга обсуждает мировое сообщество коучей, менторов и фасилитаторов
Рассказываем о концепциях международных конференций по наставничеству в 2019 году
1. Разнообразие в менторских инициативах: практика и исследования
Наставничество является значимым аспектом прогресса, однако оно усваивается и совершенствуется зачастую только методом проб и ошибок. Обретение идей менторинга и развитие отношений между ментором и менти ускоряется, когда компания имеет интеллектуальную основу для внедрения программ наставничества.
Ключевые идеи:
укрепление навыков наставничества;
изучение новых менторинговых подходов;
переосмысление своего менторского опыта и совершенствование индивидуального стиля.
2. Преодоление «различий»: руководство по формированию культурной компетентности в наставничестве
Чтобы менторинг в организации давал результаты, администраторы программ, ментры и подопечные должны усиливать культурные компетенции.
Ключевые идеи:
ключи к пониманию культурной компетентности;
модель культурной компетенции и разработка шагов её усвоения для себя и организаций;
«различия», которые мешают эффективному менторингу.
3. Наблюдение за личностью: менторинг и управление человеческими ресурсами
Руководители не всегда имеют профессиональные навыки наставничества и управления, хотя функции такие выполняют. Это мешает обучению и росту сотрудников компаний: неясные стандарты, отсутствие чёткой линии поведения руководителя как ментора и лидера, предвзятость и враждебность в команде
Ключевые идеи:
оригинальный подход - девять стратегий практики надзора;
традиционные и инновационные подходы к менторингу и руководству.
4. Общественные основы позитивной трансформации
Межличностные различия углубляются, из-за чего растёт число конфликтов. Директора компаний требуют от кадровых специалистов стратегий развития включённости и осознанности с ощутимыми результатами. Как быть?
Ключевые идеи:
создание возможностей для эффективного общения в команде;
поиск благоприятных аспектов конфликта, которые поддерживают развитие личности.
5. Построение отношений в менторинге и развитие движения
Сессии конференции демонстрируют примерные программные модели сотрудничества, а также исследования и инновации, которые имеют положительное значение для укрепления сферы менторинга.
Ключевые идеи:
как воплотить программные изменения, основанные на исследованиях и данных;
коллективное влияние в области менторинга;
наставничество для молодежи с психическими заболеваниями.
6. Филантропическое партнерство
О роли программ молодежного наставничества в достижении деловых, благотворительных, личных и общественных целей.
Ключевые идеи:
тенденции наставничества;
эффективность практики менторинга;
свежие исследования в сфере наставничества.
Ближайшие конференции:
1 марта - Национальная менторская премия (National Mentoring Awards), Лондон
9-13 марта - Ежегодная конференция NASPA 2019 (2019 NASPA Annual Conference). Лос-Анджелес, Калифорния
11-12 марта – Ежегодная конференция Международной ассоциации менторов. (IMA Annual conference) University of Florida, USA
24-26 апреля – Международная конференция по наставничеству, коучингу и супервизии (INTERNATIONAL MENTORING, COACHING AND SUPERVISION CONFERENCE). Дублин, Ирландия
