
Какие факторы определят развитие методики в ближайшие 5-10 лет?
Из всего многообразия направлений коучинга чаще всего мы слышим, пожалуй, про life-коучинг и executive-коучинг. Но правда в том, что у всех форм коучинга много общего, и все формы быстро развиваются. Если вы коуч, вам следует знать о тенденциях, в русле которых будет жить коучинг в ближайшем пятилетии.
Итак, четыре тенденции, которые определят будущее коучинга:
99% ученых согласны с тем, что наш климат резко меняется, и мы являемся этому причиной. Тот, кто проигнорирует эту мегатенденцию в истории человечества, точно останется позади.
В 2017 году бывший вице-президент США Альберт Гор на тренинге по лидерству в области климатической реальности в Питтсбурге сказал, что уже слишком поздно, чтобы остановить изменение климата. Становится хуже. И климатическая ситуация не вернется к «нормальному» состоянию. Хотя мы еще можем многое сделать, чтобы замедлить губительные последствия экологической катастрофы и в конечном итоге обратить их вспять. Гор предлагает сосредоточиться на устойчивости: нужно внести изменения в свои повседневные привычки, чтобы мы и жизнь на планете могли существовать и процветать.
Устойчивость находится в центре внимания позитивной психологии, знаниями которой пользуется коучинг, и коучи обладают уникальной квалификацией, чтобы помочь людям пережить трудности и быть устойчивым к изменениям в сложных условиях.
Говорят, что возможность возникает из хаоса. Поэтому в течение следующего десятилетия появится больше возможностей, чем когда-либо прежде в истории человечества, как для коучей, так и для их клиентов.
Какие возможности? Например, практиковать такую форму коучинга, которая позволит смягчить влияние последствий грядущих катастроф:
1. «Прививка» от посттравматического расстройства
Опираясь на исследования позитивной психологии её отца-основателя Мартина Селигмана , можно говорить, что «тренинги-прививки» травматического расстройства действительно возможны. То есть силами коучинга можно снизить или вовсе предотвратить посттравматический стресс ещё до того, как человек получит травму.
2. Коучинг пост-бедствия
Когда крупная катастрофа обрушивается на общество, будь-то стихийное бедствие, терроризм, война или что-то еще, неприятным последствием для тех, кто не пострадал от прямого воздействия бедствия, являются подавленность, отчаяние и депрессия. Эти чувства душат оптимизм и мотивацию людей, заставляют некоторых отказаться от своих заветных мечтаний, что перерастает в личную катастрофу. Здесь и может пригодиться коучинг, он поможет увидеть возможности, восстановить веру в будущее и в собственные силы.
Если вы не хотите работать с темой травм и бедствий
Нет проблем. Будьте лидером в области устойчивости, как эмоциональной, так и практической. С эмоциональной стороны практикуйте личное развитие и духовное осознание, чтобы ваши потенциальные клиенты видели модель, которой они могут подражать. Мы все связаны: когда нет заботы о других, нет заботы о себе. Живите, работайте, делайте покупки так, как будто от этого зависит жизнь каждого человека на Земле.
Искусственный интеллект и робототехника заменят робототехника заменят большинство сегодняшних рабочих мест в течение следующих нескольких десятилетий. Хорошей новостью для коучей в этом сообщении является то, что навыки коучинга сложнее автоматизировать, чем навыки медицины или права, что делает коучинг относительно невосприимчивой к этой тенденции профессиональной сферой. Однако это не значит, что тенденция не коснётся клиентов коучинга.
Так называемая, гигантская экономика, уже возникла в ответ на исчезновение рабочих мест. Высвободившаяся рабочая сила зачастую обнаруживает, что начать собственный бизнес более прибыльно и интересно, чем работать неполный рабочий день по найму. В некотором смысле, это возврат к более раннему времени, когда много людей трудились не в крупных корпорациях, а на себя, как фермеры или владельцы магазинов. Разница сегодня заключается в технологиях и в том, что мы продаем зачастую услуги, а не товары.
Что делает эту тенденцию пугающей, так это то, что люди потратили десятилетия и даже поколения, работая на зарплату. Потребность людей в переходе от «мышления работников» к «самозанятости» может пугать и сбивать с толку, но она создает потребность в бизнес-коучинге.
Коучинг всегда был направлен на клиентов, которые переживают переходные периоды. И в ситуации между климатическим кризисом и исчезновением рабочих мест все будут проживать турбулентные времена, кто-то более серьезные, кто-то менее. Ведь с другой стороны, исчезновение рабочих мест - это действительно начало работы для себя и для того, что видится более ценным и важным.
Исследования в области коучинга охватывают уже четыре десятилетия и расширились до такого уровня, когда достаточно хорошо отрегулированы, чтобы фактически описать всё великолепие коучинга. И ведущие исследователи, похоже, понимают, в чём величие коучинга. Некоторые результаты подтверждают то, что коучи наблюдали в течение десятилетий. Другие добавляют поводы к тому, что коучи всегда делали, и помогают профессионалам более эффективно планировать практику. Некоторые данные исследований противоречат тому, о чём раньше думали многие коучи.
Больше исследований = больше основанного на исследованиях коучинга. А значит, доказательная база коучинга пополняется.
Мир меняется быстрее, чем когда-либо прежде, и это требует, чтобы люди изменили себя и то, как работают их сообщества. Старые ценности, такие как «краткосрочная прибыль», заменяются новыми ценностями, такими как «люди, планета и прибыль». Все больше людей ожидают, что они будут жить в соответствии со своими ценностями, но прежде чем мы сможем процветать, мы должны выжить.
Быстрые изменения - это сложно, но не измениться будет намного сложнее. Это создаст еще одну потребность в коучах и коучинговых навыках.
Воспользуйтесь перспективой увеличения спроса на услуги коучей. Увеличьте свою прибыль и попробуйте себя в амплуа тренера-преподавателя. Приглашаем вас на программу «Ведущий тренинга «BASIC COACHING SKILS» CCE ICF..
Если вы:
практикующий коуч, который прошёл обучение по аккредитованной программе ACSTH ICF или ACTP ICF;
лидер (руководитель), использующий коучинговый стиль в своей работе;
HR-специалист, использующий коучинговый стиль в своей работе;
бизнес-консультант, бизнес-тренер, который обучился коучингу и использует в своей работе коучинговую технологию.
… то, регистрируйтесь на программу «Ведущий тренинга «BASIC COACHING SKILS» CCE ICF. и получите:
готовый продукт с подробными инструкциями по проведению международной программы (матрица тренинга, рабочие тетради, презентация и др.);
навыки для ведения аккредитованной международной программы обучения коучингу начального уровня;
право на размещение материалов о вас как о лицензиате Международного Университета Global Coaching на сайте и информационных ресурсах Университета;
стратегию и технологии продвижения данной программы.
Программа «Ведущий тренинга «BASIC COACHING SKILS» CCE ICF. – это больше клиентов на персональный и командный коучинг, это право обучать коучингу и выдавать ученикам международные сертификаты. А для компаний это возможность иметь корпоративного тренера-преподавателя коучинга, который будет обучать сотрудников по международным стандартам.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.