От адаптивности к созданию бренда - как сохранить конкурентоспособность

Темпы цифровой трансформации на рабочем месте возрастают. По мнению футуристов, требования к квалификации сотрудника к началу третьего десятилетия 21 века меняются так быстро, что даже если компания озвучит то, что ей нужно сейчас, к концу 2020-х требования будут выглядеть совсем иначе.

На фоне смены мировой парадигмы отношения к труду одни навыки выходят на передний план, а другие нивелируются. В данной статье мы предлагаем познакомиться с пятью навыками, по мнению Financial Times, которые понадобятся работникам в меняющейся трудовой среде, чтобы процветать в ближайшие десять лет.

1. Умение адаптироваться

По мере роста экономики всё больше организаций будут делать ставку на найм подрядчиков. Подрядчики должны будут быстро адаптироваться к культуре компании, быть гибкими. «Адаптивность выделяется как наиболее актуальный навык 2020-х годов, - говорит Джейсон Вингард, декан факультета профессиональных исследований Колумбийского университета. - Родившиеся во время демографического взрыва и поколение X не так гибки. Они часто выполняли одну и ту же работу в течение длительного времени и хотят, чтобы изменения были постепенными, в то время как младшие поколения - миллениалы и Gen Z - ожидают, что не останутся в одной роли слишком долго».

Сью Ллевеллин, британский консультант по социальным сетям, согласна с тем, что миллениалы видят в переменах не испытание, а возможность. Однако еще не все потеряно и для старших поколений, поскольку они могут повышать свою квалификацию: «Старшим поколениям нужно мышление личностного роста, нужно начать менять себя, - говорит она. - Люди не понимают, что единственная постоянная в жизни - это изменения, и ничто не остаётся прежним».

2. Креативность

Креативность станет одним из самых востребованных навыков и охватит многие отрасли - от СМИ до транспорта. Компании будут искать людей, которые могут работать с технологиями и наилучшим образом использовать свой творческий потенциал, даже работая вместе с роботами. Ожидается, что спрос на роботов, которые работают над задачами людей, будет расти очень быстро в следующем десятилетии.

«Творчество всегда высоко ценится. Использование этого факта в стратегии развития должно помочь компании, - говорит г-н Вингард. - Творчество не всегда значит «быть гением», это может означать многое, например, развитие старых технологий с опорой на современные идеи».

3. Эмоциональный интеллект

Так называемые «мягкие навыки», такие как сотрудничество и активное слушание - сознательные усилия, чтобы сосредоточиться на том, что говорит собеседник, а также на языке тела говорящего - станут более ценными. Люди, которые имеют опыт в межличностных навыках и чутки в общении, будут востребованы в деле преобразования рабочих мест. Коучинг и менторинг станут катализаторами развития эффективного управления меняющимися командами.

«Работодатели ищут высокий эмоциональный интеллект - способность общаться и сотрудничать», - говорит г-жа Ллевеллин.

4. Быть технически подкованным

Мы можем уже сейчас чувствовать, что нас со всех сторон окружают различными версиями программного обеспечения и новыми программами. «Будут процветать те, кто сможет научиться «плавать в океане программ», - говорит Джером Гленн, исполнительный директор проекта «Миллениум», глобального аналитического центра футуристов, ученых, деловых партнеров и политиков. - Люди должны будут научиться видеть разницу между виртуальной реальностью, расширенным интеллектом и искусственным интеллектом, а также знать, как их использовать. Например, тот, кто сможет разрабатывать приложения для искусственного интеллекта, сможет вести больше бизнеса по всему миру. Как к 2025 году человек будет зарабатывать на жизнь без технологий? От этого не уйти».

5. Создать личный бренд

Сотрудникам нужно будет улучшить работу своего профессионального бренда в Интернете, потому что становится всё более конкурентоспособным умение выделяться на цифровом рынке, особенно в контексте того, что появляется больше возможностей для удалённой работы. «Вам нужно будет не только развиваться, но и позиционировать себя - пусть люди знают, что у вас есть навыки, продемонстрируйте их в Интернете, - говорит г-н Вингард. - Наличие сети влиятельных людей поможет вам». Мисс Хили из CNN соглашается, что несколько сильных связей лучше, чем большая группа более слабых знакомых.

У тех, кто работает в креативной индустрии, будет больше возможностей превратить свою жизнь в бренд и с помощью этого зарабатывать деньги. «Вы будете спрашивать себя - как мне заработать себе на жизнь и кто в мире заплатит за это?», - говорит г-н Гленн.

Как скоро понадобятся данные навыки потенциальным сотрудникам? С учётом того, с какой скоростью по нашей жизни проносятся изменения, эти компетенциям людям нужны были уже вчера. Поэтому можно говорить, что запрос на развитие must have-навыков для способности конкурировать на рынке труда уже сформирован. Вместе с ним сформирован и другой запрос – на специалистов, которые будут качественно, профессионально обучать подобным навыкам.

Мы предлагаем вам оценить перспективу быть лицензированным преподавателем базовых навыков коучинга и приглашаем прямо сейчас зарегистрироваться на программу «Basic coaching skils» CCE ICF.

Программа «Basic coaching skils» CCE ICF позволит вам зарабатывать, предлагая востребованный продукт.

Программа расширит границы вашего коучингового бизнеса: вы сможете вести тренинг как очно (в любой точке мира), так и в онлайн-формате.

Ваш новый продукт будет ценностным для приобретателей: тренинг, ведущим которого вы станете, аккредитован по международным стандартам, и по его окончании участник получает первый профессиональный сертификат в коучинге.

Откуда мы знаем, что спрос на профессиональное обучение коучинговым навыкам высок? Вот только самые яркие факты о наших выпускниках-лицензиатах программы «Basic coaching skils» CCE ICF:

1. Группа численностью 58 человек собрана на тренинг в Казахстане.

2. Проведён очный тренинг по базовым навыкам коуча в Барселоне.

3. В Санкт-Петербурге группы на тренинг собираются ежемесячно.

Повторите успехи наших выпускников или создайте свои рекорды, регистрируйтесь на программу «Ведущий тренинга «BASIC COACHING SKILS» CCE ICF


 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Расписание
Москва +
11 филиалов университета
Мы на связи:
Пнд.-Птн. 10:00-18:00
Вопросы?
Send this to a friend
Приветствую! Это может быть интересно для Вас: Работа в 2020-х годах: 5 навыков для достижения успеха
Ссылка: https://coachuniver.ru/krabota-v-2020-h-godah-5-navykov-dlya-dostizheniya-uspekha/