Ведущий тренинга «BASIC COACHING SKILLS» ССE (ICF), онлайн, август 2022
Международный Университет Global Coaching
31
Авг
2022
- Задать вопрос:
- admin@coachuniver.ru
Работа в 2020-х годах: 5 навыков для достижения успеха
От адаптивности к созданию бренда - как сохранить конкурентоспособность
Темпы цифровой трансформации на рабочем месте возрастают. По мнению футуристов, требования к квалификации сотрудника к началу третьего десятилетия 21 века меняются так быстро, что даже если компания озвучит то, что ей нужно сейчас, к концу 2020-х требования будут выглядеть совсем иначе.
На фоне смены мировой парадигмы отношения к труду одни навыки выходят на передний план, а другие нивелируются. В данной статье мы предлагаем познакомиться с пятью навыками, по мнению Financial Times, которые понадобятся работникам в меняющейся трудовой среде, чтобы процветать в ближайшие десять лет.
1. Умение адаптироваться
По мере роста экономики всё больше организаций будут делать ставку на найм подрядчиков. Подрядчики должны будут быстро адаптироваться к культуре компании, быть гибкими. «Адаптивность выделяется как наиболее актуальный навык 2020-х годов, - говорит Джейсон Вингард, декан факультета профессиональных исследований Колумбийского университета. - Родившиеся во время демографического взрыва и поколение X не так гибки. Они часто выполняли одну и ту же работу в течение длительного времени и хотят, чтобы изменения были постепенными, в то время как младшие поколения - миллениалы и Gen Z - ожидают, что не останутся в одной роли слишком долго».
Сью Ллевеллин, британский консультант по социальным сетям, согласна с тем, что миллениалы видят в переменах не испытание, а возможность. Однако еще не все потеряно и для старших поколений, поскольку они могут повышать свою квалификацию: «Старшим поколениям нужно мышление личностного роста, нужно начать менять себя, - говорит она. - Люди не понимают, что единственная постоянная в жизни - это изменения, и ничто не остаётся прежним».
2. Креативность
Креативность станет одним из самых востребованных навыков и охватит многие отрасли - от СМИ до транспорта. Компании будут искать людей, которые могут работать с технологиями и наилучшим образом использовать свой творческий потенциал, даже работая вместе с роботами. Ожидается, что спрос на роботов, которые работают над задачами людей, будет расти очень быстро в следующем десятилетии.
«Творчество всегда высоко ценится. Использование этого факта в стратегии развития должно помочь компании, - говорит г-н Вингард. - Творчество не всегда значит «быть гением», это может означать многое, например, развитие старых технологий с опорой на современные идеи».
3. Эмоциональный интеллект
Так называемые «мягкие навыки», такие как сотрудничество и активное слушание - сознательные усилия, чтобы сосредоточиться на том, что говорит собеседник, а также на языке тела говорящего - станут более ценными. Люди, которые имеют опыт в межличностных навыках и чутки в общении, будут востребованы в деле преобразования рабочих мест. Коучинг и менторинг станут катализаторами развития эффективного управления меняющимися командами.
«Работодатели ищут высокий эмоциональный интеллект - способность общаться и сотрудничать», - говорит г-жа Ллевеллин.
4. Быть технически подкованным
Мы можем уже сейчас чувствовать, что нас со всех сторон окружают различными версиями программного обеспечения и новыми программами. «Будут процветать те, кто сможет научиться «плавать в океане программ», - говорит Джером Гленн, исполнительный директор проекта «Миллениум», глобального аналитического центра футуристов, ученых, деловых партнеров и политиков. - Люди должны будут научиться видеть разницу между виртуальной реальностью, расширенным интеллектом и искусственным интеллектом, а также знать, как их использовать. Например, тот, кто сможет разрабатывать приложения для искусственного интеллекта, сможет вести больше бизнеса по всему миру. Как к 2025 году человек будет зарабатывать на жизнь без технологий? От этого не уйти».
5. Создать личный бренд
Сотрудникам нужно будет улучшить работу своего профессионального бренда в Интернете, потому что становится всё более конкурентоспособным умение выделяться на цифровом рынке, особенно в контексте того, что появляется больше возможностей для удалённой работы. «Вам нужно будет не только развиваться, но и позиционировать себя - пусть люди знают, что у вас есть навыки, продемонстрируйте их в Интернете, - говорит г-н Вингард. - Наличие сети влиятельных людей поможет вам». Мисс Хили из CNN соглашается, что несколько сильных связей лучше, чем большая группа более слабых знакомых.
У тех, кто работает в креативной индустрии, будет больше возможностей превратить свою жизнь в бренд и с помощью этого зарабатывать деньги. «Вы будете спрашивать себя - как мне заработать себе на жизнь и кто в мире заплатит за это?», - говорит г-н Гленн.
Как скоро понадобятся данные навыки потенциальным сотрудникам? С учётом того, с какой скоростью по нашей жизни проносятся изменения, эти компетенциям людям нужны были уже вчера. Поэтому можно говорить, что запрос на развитие must have-навыков для способности конкурировать на рынке труда уже сформирован. Вместе с ним сформирован и другой запрос – на специалистов, которые будут качественно, профессионально обучать подобным навыкам.
Мы предлагаем вам оценить перспективу быть лицензированным преподавателем базовых навыков коучинга и приглашаем прямо сейчас зарегистрироваться на программу «Basic coaching skils» CCE ICF.
Программа «Basic coaching skils» CCE ICF позволит вам зарабатывать, предлагая востребованный продукт.
Программа расширит границы вашего коучингового бизнеса: вы сможете вести тренинг как очно (в любой точке мира), так и в онлайн-формате.
Ваш новый продукт будет ценностным для приобретателей: тренинг, ведущим которого вы станете, аккредитован по международным стандартам, и по его окончании участник получает первый профессиональный сертификат в коучинге.
Откуда мы знаем, что спрос на профессиональное обучение коучинговым навыкам высок? Вот только самые яркие факты о наших выпускниках-лицензиатах программы «Basic coaching skils» CCE ICF:
1. Группа численностью 58 человек собрана на тренинг в Казахстане.
2. Проведён очный тренинг по базовым навыкам коуча в Барселоне.
3. В Санкт-Петербурге группы на тренинг собираются ежемесячно.
Повторите успехи наших выпускников или создайте свои рекорды, регистрируйтесь на программу «Ведущий тренинга «BASIC COACHING SKILS» CCE ICF