Ментор в коучинге: как сохранить искру коучинга

21-09-2021

Рубрики

Метки

Ментор в коучинге: как сохранить искру коучинга

Кейс ментор-коуча ICF Евы Сигель

На протяжении веков наставничество - передача навыков выживания и работы от одного человека к другому - было основным способом, с помощью которого люди учились успешно выживать и сохранять культурное наследие для следующих поколений.

В наши дни опытные преподаватели, врачи, профессора, корпоративные менеджеры, руководители могут быть включены в программы менторинга (развивающего наставничества) для передачи знаний менее опытным сотрудникам, чтобы помочь им отточить свои навыки как профессионалам.

Как коучи мы вкладываем много сил в то, чтобы помочь клиентам раскрыть видение своего будущего, согласовать карьеру и планирование жизни с ценностями, найти новые возможности, на которых можно сделать новый выбор, и мотивировать их двигаться вперед. Помогать клиентам поддерживать в себе искру и вносить важные изменения в их жизнь - это полезная, а иногда и трудоемкая работа.

Согласитесь, время от времени нам, коучам, необходима поддержка профессиональных менторов, которые напоминают нам о том, что мы так любим в коучинге!

Кейс Евы Сигель

Ева Сигель, сертифицированный коуч PCC ICF, сертифицированный ментор-коуч ICF:

«У меня была клиент Анна - коуч, которая планировала подать заявку на получение сертификата в Международную федерацию коучей (ICF). Она была опытным коучем, но ей не хватало уверенности в некоторых коучинговых компетенция, которые ей нужно было ярко демонстрировать в сессии, чтобы получить сертификат ICF. По сути, от менторинга со мной она хотела следующего - «отточить свои коучинговые навыки». По словам Анны, в течение нескольких лет она была сосредоточена на том, чтобы сделать свой коучинговый бизнес прибыльным, и теперь подходящее время, чтобы сосредоточиться на улучшении своего коучинга.

Анна, как и многие коучи с опытом, выработала определенный стиль коучинга, который был полезен её клиентам, но Анна чувствовала, что может сделать больше для клиентов, дав им возможность расширить и углубиться в новые выборы. На ментор-сессии мы вместе с Анной смоделировали способы более эффективного использования определенных навыков коучинга - таких как наблюдение и умение задавать открытые вопросы. Она заинтересовалась и попробовала изменить своё поведение во время сессий с клиентами.

Вначале Аннна была обеспокоена тем, что не сможет включить новые поведенческие аспекты в свой стиль коучинга. Но позже она поделилась, что ей помогли мои отзывы, которые «подчеркнули, где у меня все хорошо (что я редко признаю), и на чем сосредоточить свою энергию для улучшения».

После нескольких месяцев менторинга она с радостью обнаружила, что её коучинг стал более рациональным и помог её клиентам продвинуться дальше в прояснении и достижении тех изменений в карьере, которых они действительно желали.

Квалифицированный менторинг даёт коучам новое представление о глубине и силе их работы со своими клиентами, чтобы коуч мог переосмыслить и воссоздать то, как он хочет работать и жить с удовлетворением. Мне менторинг с коллегами-коучами помогает поддерживать высокую ценность профессии и процесса коучинга как живого и подлинного способа помочь людям создать карьеру и важные изменения в жизни».

Источник: https://www.kailaslifecoaching.com/blog/2019/3/7/why-mentoring-for-coaches-matters-keeping-the-spark

В карьере коуча есть периоды, когда профессионал задаётся вопросом – что дальше (в коучинге, в бизнесе, в жизни)? Возможно, эта статья попалась вам вовремя, и вы в поисках ответа на этот вопрос. Логичным продолжением карьеры в коучинге, а также способом развития вашего бизнеса (через расширение линейки продуктов, например) может быть получение новой для вас специализации - ментор для коллег-коучей.

Преимущества получения специализации:

убиваете несколько «зайцев»: трансформируетесь как коуч благодаря освоению компетенций ментора, повышаете средний чек, предлагая не только услуги коучинга, но и услуги менторинга, берёте курс на новое направление в карьере и двигаетесь по этому пути, повышая свою компетентность;

помогаете себе подготовиться к сертификации на уровни PCC и MCC ICF;

востребованность менторов в коучинге остаётся высокой: на рынке регистрируется спрос на сертифицированных коучей, поэтому профессионалы стремятся к получению международной квалификации, а также много новичков в профессии нуждаются в менторской поддержке опытных коллег.

Приглашаем вас стать ментором для коучей! Регистрируйтесь на международную программу «Менторинг (коуч как ментор)».

Вот что говорят выпускники программы о ценности специализации ментора в коучинге:

- «Я бы посоветовала тем, кто хочет освоить профессию ментора, подумать, какую роль человек готов реализовать с точки зрения поддержки. И если вы склоняетесь к недирективному наставничеству, то советую ещё взглянуть на профессию ментора из роли менти (клиента ментора) и ответить себе на вопрос - что вас вдохновляет в этой роли? Если вы понимаете цели менти, понимаете, кому можете быть полезны, то смело можете идти на курс "Менторинг (коуч как ментор)" CCE (ICF). Профессия находится сейчас на пике роста, очень востребована.

Менторы – это не те, кто хорошо ведут коуч-сессии, это люди, которые понимают глубину и маркеры компетенций, умеют это объяснить менти. Ключевая ценность курса - не только знание маркеров и компетенций, а постижение философии других взаимоотношений с человеком.

Быть ментором для меня значит быть творцом роста другого. Я рассказываю коучам, как росла я, и при этом понимаю, что другой человек может вырасти по-своему, и это тоже может быть очень сильный и красивый рост. Рада за тех, кто откроет для себя курс "Менторинг (коуч как ментор)" CCE (ICF)» - Вероника Водохлебова, PCC ICF, HR-директор ООО «СИБУР-Центр-обслуживания бизнеса», сертифицированный коуч и ментор, выпускница Международного университета Global Coaching.