
Общеизвестно, что за каждым великим лидером стоит великий наставник. У Стива Джобса были Эд Вулард и Джон Скалли, Билл Гейтс считает наставником Уоррена Баффета. А Боб Айгер связывает с именем своего бывшего босса Тома Мерфи не только успех в The Walt Disney, но и считает его вдохновителем той программы менторинга, которую Айгер представил в своё время топ-менеджерам Disney.
В то время как большинство предпринимателей не имеют всемирно известных руководителей, наставляющих их, важность менторинга очевидна. Согласно анализу, проведенному Endeavour , некоммерческой организацией, которая поддерживает влиятельных предпринимателей во всем мире, у компаний, чьи основатели были подопечными наиболее успешных предпринимателей или профессиональных менторов, в три раза больше шансов стать лидерами на рынке
Связь с наставниками важна и для обычных предпринимателей. Kabbage, Inc. - глобальная платформа финансовых услуг, технологий и данных - опросила более 200 владельцев малого бизнеса по всей территории США, чтобы оценить важность наставничества для этой группы. Результаты опроса подтверждают:
Только 22% предприятий малого бизнеса обращались к услугам менторов, когда начинали свой бизнес. Еще 17% указали, что не исключают возможности обратиться к услугам менторов или консультантов. И 60% владельцев бизнеса не имеют профессионального руководства на старте своего бизнеса.
Статистика неудач в бизнесе ужасна: 20% предприятий малого бизнеса терпят неудачу в течение первого года, 30% предприятий малого бизнеса терпят неудачу в течение второго года, а 50% предприятий малого бизнеса терпят неудачу через пять лет, когда их финансирование или энтузиазм, или и то и другое, сходят на нет.
92% владельцев малого бизнеса согласны с тем, что менторы оказывают непосредственное влияние на рост и выживание их бизнеса. В другом своём отчете Kabbage показал, что 84% компаний малого бизнеса достигают рентабельности в первые четыре года, а 68% предприятий достигают прибыльности в течение первого года при условии сотрудничества с наставником. Таким образом, первые годы любого бизнеса являются критически важным периодом, и менторы жизненно необходимы бизнесу в этот период для успешной работы.
Из всех респондентов 89% владельцев малого бизнеса, у которых не было наставника, хотели бы иметь подобный опыт. Эти статистические данные подчеркивают необходимость иметь в компании практику развивающего наставничества. Такой опыт поможет предприятию «оставаться на плаву» в шаткие первые годы, а также укрепит и усилит позиции компании, которая уже заявила о себе на рынке.
Великий наставник - это тот, кто предлагает объективные советы, дает знания с новой точки зрения, готов сотрудничать, слушать и учиться, а также помогает вам оставаться сосредоточенным на своих целях, - отмечает Эми Циммерман, руководитель отдела по работе с персоналом в Kabbage. – Сейчас предприятия имеют возможность предоставить каждому сотруднику компании опыт менторинга - от основателей до стажеров. Данные показывают, что такое наставничество может иметь решающее значение для успеха. Мы предлагаем персоналу Kabbage такую привилегию и видим большие результаты от работы с ментором.
С появлением профессионального менторинга и высоких международных стандартов данной профессии у бизнеса отпала потребность бороться со своими страхами по поводу приглашения в компанию незнакомого человека. Как правило, именно момент выбора внешнего ментора вызывает наибольшие опасения владельцев компаний. Мысль, примерно, такая:
Кто может знать о моём бизнесе больше, чем я? Что человек со стороны может посоветовать моим сотрудникам?
Теперь вы можете воспитать наставника в собственной компании, дав одному из ваших сотрудников возможность получить специализацию ментора и профессионально внедрять развивающее наставничество в организации.
Международная программа Международная программа «Менторинг в бизнесе» CCE (ICF) от Международного Университета Global Coaching – это путь к созданию на вашем предприятии системы менторинга на профессиональном уровне, к созданию системы передачи знаний и опыта, к созданию уникальной среды для вклада знаний ваших сотрудников в компанию, к увеличению вовлечённости и ответственности сотрудников за свою работу.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.