Потеря доверия в команде, новый руководитель и поиск перспектив для развития бизнеса – в новой статье разбираем три кейса командного коучинга. Рассказываем подробности каждого из запросов и показываем, как коучинговый подход влияет на управленческий стиль лидера, как уйти от перекладывания ответственности в команде, зацикленности на чужих ошибках и обвинении коллег, а также пробуем понять, можно ли экономить бюджет, практикуя в организации командный коучинг.