Эксклюзивные материалы

Готовы ли вы учиться на чужих ошибках? Тогда предлагаем вам узнать перечень типичных ошибок при внедрении программы менторинга в компании с точки зрения провайдера. В статье расскажем об особенностях спроса на менторинг в России и об интересной нарастающей тенденции в менторинге, а также о том, вредит ли формальность программе менторинга, что стоит предусмотреть перед запуском проекта и с какими сложностями часто сталкиваются ментор и менти в процессе сотрудничества. Подробности по ссылке

Ты слишком молод, чтобы быть коучем! Миф о возрастном цензе в коучинге обсудим в статье «Проблемы молодых коучей». Life-коуч Бьёнка Уорд (в профессиональном коучинге с 19 лет) поделится полезными приёмами о том, как разговаривать с людьми, которые считают вас недостаточно знающим и опытным профессионалом и как повысить свою ценность в собственных глазах.

Что получается, когда инструменты супервизии приходят в бизнес? Профессиональный коуч, сертифицированный супервизор и фасилитатор Ксения Росина, PCC ICF делится кейсом из личной практики, в котором применение методики супервизии помогло команде пережить хаос дистанционной работы во время пандемии COVID-19. Читайте в статье о разнице в подходах коучинга и супервизии, о том, чем могут быть полезны групповые беседы с элементами супервизии сотрудникам компаний и какого прогресса может достичь команда, когда велик уровень эмпатии между её членами.

Готовы ли вы учиться на чужих ошибках? Тогда предлагаем вам узнать перечень типичных ошибок при внедрении программы менторинга в компании с точки зрения провайдера. В статье расскажем об особенностях спроса на менторинг в России и об интересной нарастающей тенденции в менторинге, а также о том, вредит ли формальность программе менторинга, что стоит предусмотреть перед запуском проекта и с какими сложностями часто сталкиваются ментор и менти в процессе сотрудничества. Подробности по ссылке

Как сделать так, чтобы новая команда сразу работала хорошо? Отвечаем на этот вопрос кейсами командного коучинга в маркетинге и рекрутинге. В статье расскажем, как сплотить команду с разбегом по возрасту в 10 лет, как сделать так, чтобы люди сами просились в вашу компанию или команду и как перевести бизнес с «ручного» управления на автономию. Переходите по ссылке и читайте истории тех, у кого это уже сработало.

Как личность коуча связана с его профессией? О фокусе внимания супервизии, о роли личности супервизора в процессе супервизии, о контракте супервизии и его отличии от коучингового рассказываем в статье «Исследование ценности супервизии». Также в статье о том, в чём для себя видят пользу супервизии различные референтные группы коучей, признаёт ли ценность супервизии Международная федерация коучинга (ICF) и какие возможности предлагает новая программа университета Global Coaching «Супервизия в коучинге и менеджменте». Переходите по ссылке, чтобы познакомиться с материалом статьи.

Как работает менторинг в молодом растущем банке? Сколько стоит программа менторинга в компании и какие риски предупреждает профессиональное обучение менторингу в организациях, которые внедряют развивающее наставничество? Рассказываем о создании системы менторинга на примере кейса ПАО Почта Банка. Какой он, менторинг по международным стандартам в российской компании, читайте в статье.

Что значит быть ментором для коуча? В новой статье рассказываем о требованиях к личности ментора, его компетенциях и обязанностях. Также проясняем, в каких случаях коучи обращаются к менторам, в чём отличие менторинга профессионального от менторинга житейского, на каких аспектах работы сфокусирован именно ментор в коучинге и какие три специальных умения отличают коуч-ментора от других специалистов, сопровождающих развитие коуча.

Почему каждому из нас нужен коуч? В новой статье рассказываем об умении коуча давать обратную связь, которая помогает развитию другого человека, и поясняем, чем отличается обратная связь в коучинге от критики и суждений. Также в статье о том, почему компании признают ценность коучинга и какие личностные изменения происходят с людьми, бросившими себе вызов стать коучами.